700份简历得到的感悟
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http://www.Tuenhai.com/创造是上帝的品质——招聘广告拒绝八股文
花了2000大洋，从2005年6月7日开始，在51job上海频道＂知名企业专栏＂发布一周招聘广告，短短几天收到700多份简历，感触颇多．
随着公司的急速扩张，人才会成为发展的瓶颈．tuenhai和公司董事长庞升东商量到51job投放招聘广告．为取得最好的招聘效果，我们进行了一些策划：
一．选用何种方式投放招聘广告？
51job招聘效果究竟如何？以前并无此方面的经验．我们选用了两种招聘方式试水：
1. 面向全国的月度会员，可发布20个职位，1100大洋．（后来知道，改一个字重发一次也算发布一个职业，小心！）
2. 上海频道的＂知名企业招聘专栏＂ ，2000大洋每周．
本来想用上海频道的＂前程无忧推荐＂，3000大洋每周．后来打电话联系时，说这个不能申请．搞什么飞机，不能申请的东东列到价目表上，又不加以说明，什么意思！
招聘策划的重点在上海频道＂知名企业招聘专栏＂．公司在上海，用在上海的员工会有很多好处，面试也方便，员工会更稳定．
二．招聘文档避免八股文
1. 上海频道知名企业招聘共有30多个企业，我们去看了一下，多数公司只是以公司名字作为链接文字，我们绝不能这样，链接的文字一定要突出重点，点击率至少要比一般只用公司名的方式高出一倍．后来董事长庞升东设计的文字为：初创网络公司，现在加入，3年后成为千万富翁
2. 再来看具体招聘页面，所有公司的招聘页面都由51job工作人员设计的，大同小异，都是＂公司简介＂＋＂招聘岗位＂．看十个公司的页面，你就会觉得是一个炉子出来的，绝对审美疲劳．我们的招聘页面不能是八股文．我们的招聘文档不一定是最好的，但一定要有新意．
(1) 要有创意．
（2）招聘文档要人性化，突出公司重要，突出个人更重要．
于是，我和董事长庞升东写出招聘文档的需求，让公司美工wangfeng设计了两个页面．我们看了都比较满意．
这也许是51job历史上第一份以＂人＂而非＂公司＂为中心的招聘文档．是的，还有什么因素比人的因素更重要呢……
三．策划中国第一起真正意义上的Blog招聘
现在Blog非常火，而且将越来越火．
能否将Blog与招聘相结合？这是一个大胆的创举．51job只是提供一个跳转，真正的招聘在个人Blog里——通过个人Blog全面展现资源，使应聘者（合作伙伴）在一开始就对公司，对公司里的人有较为全面深刻的了解．
传统的招聘方法，是员工先进公司，工作一段时间后，才对公司里相关人员有所了解，现在我们结合个人Blog，可以让应聘者应聘的针对性更强，可以因为高度认同这个公司的运营理念而应聘的决心倍增，可以因为性格和某大人不合而不去应聘，可以因为一个细节而引起高度共鸣，可以对某人＂一见钟情＂……
把握公司比较难，公司是一个较为虚泛的概念．公司很成功，不代表个人进去就能取得成功．＂明日帝国＂说得好，跟着成功人士创业，不会错，退一万步说，即使失败，也能跟成功人士学到不少东西．
公司由成功人士主导，应聘者对成功人士的一些理念比较认同，应聘者自身又有比较强的实力，接下来会发生什么，如果你是应聘者会怎么做呢？
对所有合作伙伴的两条要求：
1．有一定的专业知识技能
2. 对公司运营理念有一定程度的认同．这是长期稳定合作，并在工作中较好沟通协作的前提．
传统的招聘方式，只是强调突出了第一点，这是有很大缺憾的．
本公司在51job的知名企业招聘页面在这里
http://companyads.51job.com/companyads/shanghai/sh/naite_050607/index.htm 闭着眼睛打靶如何——700份简历得到的感悟
招聘发布后，短短几天tuenhai收到了700多份简历．这么多简历，怎么看？
我有一个强烈的感觉，应聘者通过5job天女散花般投简历，招聘者通过51job天女散花般收简历．闭着眼睛打靶，打多了，也许能打中吧！
一．多数应聘者明显缺乏应聘的耐心
试想，一个没有耐心的应聘者，他可能耐心工作，并做出成就吗？
有的应聘者写了他的收入是15000万元/年
有的应聘者在简历顶部写了几行字，却有明显的错别字,可能他太忙了
有的应聘者我打电话给他，他都忘了给本公司投过简历，可能他投了上百家公司，也可能他记性本来就非常不好
绝大多数应聘者没有时间（没有耐心）去了解他投出简历的这家公司，这家公司的老板的运营理念，他的人品，甚至是他的发家史．他们不知道招聘者的良苦用心，仍旧投出是51job固定格式的八股文式的简历，而没有时间去写针对这家公司的哪怕只有5个字的一句话．
二. 如何处理这700份简历？
每个人做事方式方法不同，tuenhai的做法也许不是最好的，还请各位大大多多指教．
首先明确目标：找到专业技能较强，对本公司运营理念较认同的人．
1. 10秒处理一份简历的初选
筛选出两类简历
(1) 简历吓死人的
（2）对本公司有一定了解的（他去了解过了， 说明他还是郑重对待的，可能对公司有初步认同）
我怎么知道他对本公司有一定了解？他会在简历里写针对本公司的话，而不是千一律的：亲爱的先生，女士，小姐，人力资源主管……
2. 对于重点简历的处理
（1）立即回复，里面只有简单几点：
很高兴认识你！
请谈谈你未来三年的职业规划（这个很重要，个人规划要和公司发展相契合是最理想的）
请谈谈你的薪资预期（初创公司在薪资上可能比不上大公司）
请谈谈你对公司运营理念的看法（这是双方合作的深层次基础）
董事长Blog www.pangshengdong.com 本人Blog
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保持联系！
(2) 立即把简历拉到DreamMail＂重点应聘者＂文件夹
（3）如有必要，立即给应聘者打一个电话，建立初步联系
（4) 立即把简历整理到＂人才库＂
通过这700份简历，tuenhai对人力资源管理有了初步认识. 通过工作实践总结升华，上升到理论高度，是＂人剑合一＂，是最有用的．网络上有不少草根
