[转]经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式，达到"活学活用"。

问题一："请你自我介绍一下"

思路：

１、这是面试的必考题目。

２、介绍内容要与个人简历相一致。

３、表述方式上尽量口语化。

４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

５、条理要清晰，层次要分明。

６、事先最好以文字的形式写好背熟。


问题二："谈谈你的家庭情况"

思路：

１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

２、不要简单地罗列家庭人口。

３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

４、宜强调父母对自己教育的重视。

５、宜强调各位家庭成员的良好状况。

６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

７、宜强调自己对家庭的责任感 。


问题三："你有什么业余爱好？"

思路：

１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

２、最好不要说自己没有业余爱好。

３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

５、 最好能有一些户外的业余爱好来"点缀"你的形象。


问题四："你最崇拜谁？"

思路：

１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

２、不宜说自己谁也不崇拜。

３、不宜说崇拜自己。

４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能"搭"上关系。

７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


问题五："你的座右铭是什么？"

思路：

１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

２、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。

３、 不宜说太抽象的座右铭。

４、 不宜说太长的座右铭。

５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

６、 参考答案——"只为成功找方法，不为失败找借口"
问题六："谈谈你的缺点"

思路：

１、不宜说自己没有缺点。

２、不宜把那些明显的优点说成缺点。

３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

４、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

５、可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。


问题七："谈谈你的一次失败经历"

思路：

１、不宜说自己没有失败的经历。

２、 不宜把那些明显的成功说成失败。

３、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

４、 所谈经历的结果应是失败的。

５、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

６、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。


问题八："你为什么选择我们公司？"

思路：

１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

３、参考答案——"我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。"


问题九："对这项工作，你有哪些可预见的困难？"

思路：

１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者"不行"。

２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。"


问题十："如果录用你，你将怎样开展工作？"

思路：

１、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

２、可以尝试采用迂回战术来回答，如"首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。"


问题十一："与上级意见不一致时，你将怎么办？"

思路：

１、一般可以这样回答"我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。"

２、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答："对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。"


问题十二："我们为什么要录用你？"

思路：

１、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

２、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

３、如"我完全符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成长为贵公司的栋梁！"


问题十三："你能为我们做什么？"

思路：

１、基本原则是"投其所好"。

２、回答这个问题前应聘者最好能"先发制人"，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

３、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。


问题十四： "你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？"

思路：

１、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者明确提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，关键看应聘者怎样回答。

２、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

３、如"作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。"


问题十五： "你希望与什么样的上级共事？"

思路：

１、通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。

２、最好回避对上级具体的"希望"，多谈对自己的要求。

３、如"作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。"


问题十六："您在前一家公司的离职原因是什么？"

思路：

１、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在。

２、避免把"离职原因"说得太详细、太具体。

３、不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系太复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们××的员工"等。

４、但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等。

５、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

６、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

７、如"我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗 憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。"

８、如"我离开的这家公司也生产摩托车，可是由于机制问题，产品创新滞后，人才流失严重，而贵公司生产的摩托车能根据市场不断推出新品种，深受广大消费者喜爱，所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。"

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

考官：说个理由，你为什么想加入盛大？
小A：因为盛大是个有发展"钱"途的公司
考官：好，等复试通知，下一个~

考官：很多玩家反映，我司代理的游戏运行不流畅，你怎么认为？
小B：那是众玩家使用外瓜和加速软件，使得公司优质的服务器不堪重负
考官：恩，有道理，等复试通知，下一个~

考官：盛大公司对于某些游戏采用不收费的策略，改用冲点圈，你怎么看待？
小C：这个决策很成功，这样做，比收费游戏的效益来得更高~陈董大大滴高明
考官：*这小子真会拍马P，有前途*，下周一来公司报到~下一个~

考官：对于我司代理的游戏，你觉得游戏下载的速度，版本更新的速度如何？
小D：我玩过盛大的几个游戏，觉得游戏下载速度堪比刘翔百米跨栏，版本更新速度堪比陈董换小蜜的周期
考官：*陈董的事知道那么多？有来头~不会是亲戚吧？*，下周一来公司报到~下一个~

考官：有没有打过盛大公司的客服电话，觉得我们的服务质量还可以吗？
小E：我打过电话，客服小姐声音甜美，热情友善，我反映的问题，仅仅一个月就解决了，神速哇~！
考官：哦*改明儿加那帮娘们儿工资*好~等复试通知，下一个~

考官：如果让你成为我司某游戏的GM，你如何工作？
小F：我会秉公执权，什么帮兄弟改装备，改等级的事情，我保证做得干干净净，不让其他玩家发现
考官：*有一定的工作经历嘛~人才~留下*，下周一来公司报到~下一个~

考官：玩过盛大公司代理的冒险岛OL吗？
小G：恩恩，我现在都72级，此游戏一定能被评为2005年度最受玩家喜爱的网络游戏！顺便问一下，你们什么时候开3转啊？
考官：曰，哪壶不开提哪壶！回去等电话通知，下一个~

考官：你用过喇叭吗？觉得怎么样？
小H：爽撒！淬人哈痛快~女马比~狗曰~杀比。。。骂起来真解恨撒~
考官：小样的，和我志趣相投~嘿嘿，下周一来公司报到~下一个~

考官：对于人气的设置，你怎么说？
小I：好设置，你想啊~两玩家斗气，就要有号来对减吧？那至少小号要15级吧？没有小号就得叫朋友来吧？没有朋友可以用喇叭叫人来减对方吧？。。。反正越乱越好~越乱我们的上线率越高~越乱我们赚的钱越多~
考官：有头脑，思路清楚，下周一来公司市场开发部报到~下一个~

考官：对于游戏里的骗子，你觉得我司如何处理他们？
小J：我们做人善待宽容，有了骗子，**里才热闹；有了骗子，游戏里才混乱；有了骗子，我们的游戏才有知名度。。。综上所述，我们不能处理他们
考官：和我想的一样啊~好~等复试通知，下一个~

考官：我司三番两次的修改游戏经验，你觉得怎样？
小K：好~改得越低越好~象我都玩了一个月了，还在打蜗牛~这样的游戏才耐玩，游戏生命才长久，改经验改得好~
考官：恩，有点常识嘛~等复试通知，下一个~

考官：关于一小戳大陆玩家去玩日服，韩服，国际服，你看呢？
小L：大陆服是最好的，盛大这个代理是最好的，B4那一小戳人~
考官：呵呵，盛大嘛，那还用说？等复试通知，下一个~

考官：这位大胡子兄，对于游戏里装MM的人妖，你怎么看？
小M：嘿嘿，我就人妖，人妖怎么了，我游戏里老公又给我装备又给我充点，开心吧？游戏里我叫"青春无限漂亮无敌小MM"
考官：可~可~可~给我滚出去~*考官游戏里的老婆，哈哈*

考官：简单说一下，盛大的充点储值系统
小N：两个字--阴险，常常是充了点在商城中没显示。这样一来，心急的玩家又会再充一张点卡，无形中，我们骗他多充了一张，粉厉害的系统~！
考官：我晕，你不会说得婉转点？不会说话的小子，回去等电话通知，下一个~

考官：你觉得我们的点卡便宜吗？
小O：便宜~真的是太便宜了~是所有网络游戏中最便宜的一个
考官：好，回去往"shabi250"这个帐号*考官的帐号*里充10张点卡，下周一来公司报道，下一个~

考官：你觉得冒险岛现在24个任务，其数量，难易度如何？
小P：数量够多了，我现在才做了一个任务；难易度~太简单了，现在很多人3~5分钟就把跳跳任务完成了。我建议开个跳跳任务，奖品是70级全套装备；但是不可能完成，让玩家们跳去吧，往死里跳~嘿嘿*阴笑*
考官：好创意，会编程吗？明天去程序设计部报到~
小P：我不会啊~我只会用用OFFICE
考官：没关系，反正我们盛大各部门都只玩游戏，不管事的~下一个~

考官：关于游戏的爆宝率，和近阶段各区的双倍爆率，如何看待？
小Q：我觉得爆宝率，我们可以对外宣传是50%的爆率，爆不到是他人品问题；至于双倍爆率，我觉得我们先把爆率调为万分之一，双倍后是万分之二，嘻嘻*女干笑*
考官：*万分之一的爆率是游戏内部人员才知道的秘密，他怎么知道？嘿客？。。。人才，要留住啊*，下周一去公司反黑部报到，下一个~

考官：游戏中**里屏蔽一些不文明词语，你觉得呢？
小R：看事情要辨证的看，一分为二的看。其一，屏蔽那些词语是好，清洁了我们的游戏环境；其二，我就郁闷为什么屏蔽"陈天桥"三个字？！我龟孙子也叫这名字，申请帐号时想用这名字，居然不给注册。。。汗~
考官：。。。你提出的问题，我们会考虑，争取在一年之内帮你解决你孙子注册帐号的问题，你回去等电话通知吧~下一个~

考官：我们游戏里商城产品的更新速度，你觉得如何？
小S：太慢了~我们只有更新更多的商品，才能赚取玩家更多的钱
考官：有道理，明天去公司商品开发部报到~下一个~

考官：很多玩家反映卡号或者掉线后，登入不了服务器，你有什么解决办法吗？
小T：这就是玩家的不是了~他完全可以去另外一个区开个号，玩个把个小时再回来重新登入，我们开那么多个服务器又不是白开的咯~
考官：哎~要是所有玩家都有你这觉悟就好了~你有觉悟~明天去公司党支部干活去，下一个~

考官：你觉得什么时候开3转是最好的？
小U：越晚越好，那些现在练到70级的玩家，因为转不了，会再练小号，这样就能浪费他们的精力和金钱。要是这么早开了3转，他们转好了，再练的高了，也就没意思，不玩了。他们不玩了，我们哪来的钱啊？！
考官：知我者属你也~马上去公司决策部报到~！下一个~

考官：你认为该不该开PK？
小V：我觉得象冒险岛这样的休闲游戏，是万万不能开PK的；要是开了PK，那么谁还来挂机？挂机的玩家一走，我们的游戏上线率就不能保证了啊！
考官：聪明，下周一来公司报道，下一个~

考官：我们游戏中有些道具没开放，比如蜗牛掉的滑雪板，你怎么看？
小W：我觉得还要等很长一段时间才能开，现在就是要吊足玩家的胃口；所谓不见鬼子不挂弦~
考官：说的好~下周一来公司报道，下一个~

考官：你觉得我们**里的几个板主的工作效率如何？
小X：没的说，有些垃圾帖子都能加精华；有帖子叫他进，有事要处理，他甩都不甩一下；骗子发帖骗点的，他删都不删。。。总之一句话，没得说~
考官：。。。我也没得说，你回去吧~等电话通知~下一个~

考官：。。。*考虑半分钟，想不出问题*你可以走了
小Y：啊~还没面试呢！
考官：你长得不好看，太丑了，我看得反胃，没问题问你了~

考官：好了好了，收工了~
小Z：还有我，我是最后一个啦~
考官：结束了，我就面试25个人